3S for Talent Management ⭐ เทคนิคอัปเกรดทีมสตาร์ทอัพ พัฒนาคนให้เก่งรอบด้าน 💪

3S for Talent Management  เทคนิคอัปเกรดทีมสตาร์ทอัพ พัฒนาคนให้เก่งรอบด้าน 
.
สตาร์ทอัพที่จะประสบความสำเร็จได้นั้น ต้องเกิดจากการสร้างทีมที่มีศักยภาพ เพราะสมาชิกในทีมเป็นส่วนสำคัญให้สตาร์ทอัพสามารถเดินไปข้างหน้าได้อย่างต่อเนื่อง อาจเกิดจากรวมกลุ่มของคนที่มีพื้นฐาน ทักษะ หรือความถนัดที่แตกต่างกัน แต่มี Mindset และ Idea ที่อยากต่อยอดคล้ายคลึงกัน
.
โดยสตาร์ทอัพจะต้องบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด ด้วยการพัฒนาหรือเพิ่มเติมทักษะที่จำเป็นให้แก่สมาชิกในทีมหรือพนักงานในบริษัทในด้านต่างๆ ผ่านแนวคิด Talent Management ซึ่งจะช่วยสร้างรายได้ต่อธุรกิจและขยายการเติบโตขององค์กรในระยะยาวอีกด้วย 
.
แต่จะทำได้อย่างไรนั้น  88 SANDBOX ได้สรุปแนวคิด Talent Management ตามไปดูพร้อมกัน!
.
 Scout สอดส่องและมองหาทักษะที่ต้องเสริม
โดยเป็นการที่สตาร์ทอัพมีการวางแผนด้านกำลังคน เพื่อประเมินและมองหาช่องว่างทักษะที่ต้องเพิ่มเติม ตรวจสอบความต้องการทักษะในอนาคตที่เกี่ยวสตาร์ทอัพ หรือแม้แต่ประเมินทักษะในปัจจุบันว่าเพียงพอหรือไม่ ต้องการอะไรเพิ่มเติม
.
ซึ่งจะช่วยให้สตาร์ทอัพได้มีการเตรียมพร้อมธุรกิจตนเองต่อการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจ และสังคมในอนาคต รวมถึงจะเป็นการเปิดโอกาสให้ทีมได้เสนอแนวทางในการต่อยอดไอเดียที่เพิ่มมากขึ้น หรือปิดช่องโหว่ที่อาจทำให้สูญเสียรายได้ของสตาร์ทอัพ
.
Shape ลับสกิลคนให้พร้อมในทุกมิติ
ขั้นตอนถัดมา คือการพัฒนาทักษะที่จำเป็นให้กับสมาชิกในทีม เช่น ทักษะการขาย การบริหาร การจัดการ ซึ่งจะช่วยให้สตาร์ทอัพเติบโตได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ และออกแบบแผนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่นั้นๆ เช่น Career Path พัฒนาทักษะสำหรับฝ่าย IT เป็นต้น
.
ซึ่งการพัฒนาทักษะสำหรับสตาร์ทอัพที่เหมาะสมตามแต่ละสายงาน จะช่วยให้พนักงานมีความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น เพราะได้เรียนรู้ทักษะและสิ่งใหม่ๆ รวมถึงได้ฝึกฝนตนเองให้เป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงานนั้น มีประสบการณ์เพิ่มขึ้น และจะช่วยเสนอแนะไอเดียเพิ่มเติมให้กับสตาร์ทอัพได้อีกด้วย
.
 Shift ยกระดับและสร้างการเรียนรู้ที่ยั่งยืน
ขั้นตอนสุดท้ายคือการสร้างแผนหรือแนวทางในการพัฒนาทักษะให้แก่พนักงานและสมาชิกในทีมสตาร์ทอัพอย่างเป็นระบบ โดยอาจตั้งเป็นโครงการหรือศูนย์พัฒนาทักษะสตาร์ทอัพระยะยาว ที่พนักงานสามารถออกแบบแผนได้ด้วยตนเองและส่งต่อให้ทีมรุ่นต่อไปได้ โดยมีการติดตามผลการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
.
ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจสามารถสร้างระบบการพัฒนากำลังคนที่มีประสิทธิภาพ และช่วยให้มองเห็นภาพรวมการเติบโตของธุรกิจในช่วงที่ผ่านมา พร้อมทั้งวางแผนในการปรับกลยุทธ์ในการทำธุรกิจในอนาคตได้อย่างแม่นยำมากยิ่งขึ้น
.
โดยแนวคิด Talent Management นั้นได้รับความสนใจ และถูกนำไปใช้งานกับธุรกิจและสตาร์ทอัพ ซึ่งช่วยพัฒนาประสิทธิภาพและขยายการเติบโตได้เป็นอย่างดี เช่น
.
 GitLab แพลตฟอร์มจัดการไฟล์โค้ดครบวงจร ที่ช่วยในการพัฒนาซอฟต์แวร์ตั้งแต่การเขียนโค้ดไปจนถึงการเผยแพร่โปรเจกต์และการจัดการโครงสร้างพื้นฐาน ได้มีการพัฒนา GitLab Handbook ที่ช่วยแนะนำและพัฒนาการทำงานให้พนักงาน รวมถึงมีโครงการ Talent Development พัฒนาพนักงานให้เติบโตในเส้นทางอาชีพอย่างต่อเนื่อง
.
 Revolut ธนาคารดิจิทัลที่มีผู้ใช้งานกว่า 25 ล้านคนทั่วโลก ก็ได้นำแนวคิด Talent Management ช่วยพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงาน ด้วยการสร้างศูนย์พัฒนาทักษะด้านการเงินให้กับพนักงานและผู้สนใจทั่วไปผ่านเว็บไซต์ และวัดผลการเติบโตของธุรกิจด้วยการประเมินผลตอบแทนการลงทุน (ROI) เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการปรับกลยุทธ์ของธุรกิจในอนาคตต่อไปในระยะยาว
.
ที่มา : McKinsey, ResearchGate, GitLab, Revolut
.
#88SANDBOX #Talentmanagement #Startup